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Diferenças entre introvertidos e extrovertidos no ambiente de trabalho – os introvertidos e a carreira parte I

Quais as principais diferenças entre introvertidos e extrovertidos no ambiente de trabalho?
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O ambiente de trabalho é onde se acentuam ainda mais as diferenças entre introvertidos e extrovertidos. Quais são as diferenças, as vantagens e desvantagens do introvertido no ambiente de trabalho e como lidar com isso? Esse é o tema de uma série de artigos que pretendo ter aqui no blog. Esse é o primeiro deles.

No nosso grupo no Facebook inúmeros são os depoimentos de pessoas sobre este tema. Uma delas disse estar trabalhando em uma função nova e que neste novo ambiente não tem conseguido se sentir enquadrada. Ela também se refere à exaustão que sente ao participar dos eventos sociais do tipo happy hour. Neste quesito, todos nós concordamos que o ambiente de trabalho é o que mais apresenta desafios para os introvertidos, uma vez que é nele onde nos deparamos com as demandas e armadilhas que estão sensivelmente fora da nossa zona de conforto. Os desafios começam nas entrevistas de acesso à uma vaga, e vão até às relações interpessoais tão exigidas pelas empresas.

Estariam os introvertidos por isso condenados ao fracasso profissional? Quais são os fatores que mais desfavorecem os introvertidos? Como pode um introvertido prosperar na sua carreira quando a realidade das corporações favorece em muito os extrovertidos?

Inicialmente vamos perceber como agem cada um destes dois traços no ambiente de trabalho.

Introvertidos e extrovertidos possuem luzes diferentes

Em seu livro “As Vantagens de Ser Introvertido”, Marti Olsen Laney explica que “introvertidos e extrovertidos possuem luzes diferentes. Os extrovertidos são como faróis, concentrando o seu feixe de luz para fora, em direção ao mundo. Os introvertidos são mais como lanternas, irradiando um clarão para dentro de si próprias. As diferenças no modo como concentram a sua chama(energia) e a zona para onde dirigem a sua atenção, podem criar dificuldade em quase tudo aquilo que fazem – e isso pode ser particularmente problemático no trabalho.

Por que os extrovertidos têm mais vantagens? 

Extrovertidos são livros abertos. Aquilo que se vê é aquilo que eles são. Introvertidos, por outro lado, guardam o melhor de si próprios pois necessitam de tempo, confiança e circunstâncias especiais para que possam se abrir. Extrovertidos são mais bem-vistos pois eles saem de suas mesas de trabalho e vão interagir com as pessoas. Estão sempre a par de todas as novidades no trabalho, falam sobre suas vidas pessoais, e nas reuniões estão sempre dispostos a falar. Introvertidos geralmente relutam em falar em reuniões. São mais comedidos nas interações interpessoais, não gostam de falar acerca de si próprios e nem das suas realizações pessoais – a menos que encontrem circunstâncias apropriadas para isto.

Características dos introvertidos no ambiente de trabalho:
  • Precisam de sossego e silêncio para se concentrarem;
  • Preocupam-se com o seu trabalho e o seu ambiente de trabalho;
  • Poderão ter problemas de comunicação;
  • Poderão saber mais do que mostram;
  • Podem parecer calados e distantes;
  • Precisam se perguntados sobre sobre as suas opiniões e ideias(não as fornecem sem mais nem menos);
  • Gostam de trabalhar em problemas complexos e extensos e têm atenção aos pormenores;
  • Necessitam de compreender exatamente a razão por que estão a fazer algo;
  • Não gostam de intrusão e de interrupções;
  • Precisam de pensar e de refletir antes de falar e de agir;
  • Gostam de trabalhar a sós;
  • Podem ter relutância em delegar funções;
  • Preferem permanecer no escritório do que conviver;
  • Não gostam de chamar a atenção para si próprios;
  • Trabalham bem com pouca supervisão;
  • Podem ter dificuldade em recordar nomes e caras.
Características dos extrovertidos no ambiente de trabalho:
  • Estabelecem bons contatos e convivem com colegas;
  • Estão sempre a par dos boatos da empresa;
  • Respondem rapidamente a pedidos e saltam para a ação sem perder muito tempo a pensar antecipadamente;
  • Gostam de telefonemas e vêem as interrupções como como diversões bem-vindas;
  • Ficam impacientes e aborrecidos quando o trabalho é lento e repetitivo;
  • Desenvolvem ideias através da interação e da discussão;
  • São bons a promover-se a si próprios;
  • Gostam imenso de se movimentar fisicamente, preferem andar por aí;
  • Falam ao mesmo tempo que pensam;
  • Possuem excelentes competências verbais, gostam de duelos verbais, fazem muitas perguntas;
  • Apreciam e desfrutam da atenção que lhes possam dispensar;
  • Sentem-se atraídos por outros extrovertidos.

Estas são basicamente as formas como os extrovertidos e introvertidos diferem no ambiente de trabalho. Tanto para um quanto para outro, nem absolutamente todos se encaixam perfeitamente em todas as descrições acima. O importante desta lista é identificar de que forma você se sente mais desafiado na tentativa de prosperar no seu ambiente de trabalho. No próximo podcast trarei uma lista de sugestões de como um introvertido lidar com estes desafios.

Gostaria de ouvir qual é o seu desafio no seu ambiente de trabalho.

Te vejo no próximo artigo!

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Sobre o autor

Marta Leite

Marta Leite
Eu sou uma mãe, esposa, Life e Business Coach. Cradora do Programa “Além da Introversão”. Uma introvertida intuitiva – INFJ – dos Tipos Junguianos. Uma apaixonada, entusiasmada e curiosa pelo Desenvolvimento Humano.

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