ESTJ

O organizador eficiente

ESTJ em resumo

As pessoas com preferências ESTJ são incrivelmente motivadas, muitas vezes se organizando, organizando outras pessoas e recursos para atingir seus objetivos. Eles valorizam a ordem e a estrutura e gostam de fazer as coisas. Eles são francos e preferem processos comprovados a novas maneiras de fazer as coisas. Eles também são ótimos em ver problemas em potencial que outras pessoas podem ter perdido. Eles tomam decisões facilmente – mesmo as difíceis – e agem rapidamente para colocar uma decisão em ação.

O Tipo de Personalidade ESTJ

ESTJs – Extroversão – Sensação – Pensamento(Thinking) – Julgamento – (Clique aqui para saber mais sobre o significado destas letras iniciais), são tradicionalistas trabalhadores, ansiosos para assumir o comando na organização de projetos e pessoas. Ordenados, cumpridores de regras e conscientes, as ESTJs gostam de fazer as coisas e tendem a realizar projetos de maneira sistemática e metódica.

Os ESTJs são os organizadores contumazes e desejam trazer estrutura ao ambiente. Eles valorizam a previsibilidade e preferem que as coisas prossigam em uma ordem lógica. Quando percebem falta de organização, o ESTJ geralmente toma a iniciativa de estabelecer processos e diretrizes, para que todos saibam o que é esperado.

Eles são administradores da vida. É tão natural e inato para os ESTJs gerenciar (embora não necessariamente liderar) quanto para os peixes nadar. Fundamentado, organizado, exigente, socialmente hábil, gregário, academicamente capaz e sempre apropriados, os ESTJs são vistos por outros como confiáveis, práticos e capazes de realizar o trabalho – qualquer que seja o trabalho. É fácil para os ESTJs terminar nas primeiras posições de qualquer organização.

Valores e Motivações do ESTJ

Os ESTJs são convencionais, factuais e fundamentados na realidade. Para o ESTJ, a prova está no passado: o que deu certo e o que foi feito antes. Eles valorizam a evidência em detrimento da conjectura e confiam em sua experiência pessoal. Os ESTJs buscam regras a seguir e padrões a serem cumpridos, e geralmente assumem um papel de liderança ajudando outras pessoas a atender às expectativas. Eles se preocupam em manter a ordem social e manter os outros alinhados.

Os ESTJs geralmente assumem a função de gerente de projeto em casa e no trabalho e se destacam no estabelecimento de metas, na tomada de decisões e na organização de recursos para realizar uma tarefa. O ESTJ quer alcançar produtividade eficiente e normalmente acredita que isso é melhor realizado quando pessoas e sistemas estão bem organizados.

Como os outros vêem o ESTJ

Os ESTJs comandam uma situação, com a sensação de que sabem como as coisas devem correr e estão prontos para assumir o comando para garantir que isso aconteça. Eles são orientados a tarefas e colocam o trabalho antes do jogo. Confiante e obstinado, o ESTJ parece quase sempre estar no controle. Os ESTJs apreciam a estrutura e geralmente começam a se organizar assim que entram em uma sala. Eles querem estabelecer as regras básicas e garantir que todos façam o que deveriam.

Os ESTJs geralmente estão envolvidos em instituições: clubes, associações, sociedades e igrejas, onde geralmente assumem um papel de liderança. Eles geralmente se conectam com outras pessoas através do compartilhamento de rituais e rotinas. A interação social para as ESTJs geralmente significa seguir uma tradição estabelecida para se envolver com outras pessoas de maneira estruturada. Os ESTJs tendem a respeitar e buscar hierarquia. Eles querem saber quem está no comando e atribuirão níveis de responsabilidade, se não houver nenhum. Quando uma estrutura é estabelecida, os ESTJs geralmente confiam em figuras de autoridade e esperam obediência de pessoas de nível mais baixo.

ESTJ no trabalho

No trabalho, o ESTJ se destaca na organização de pessoas, projetos e operações. Os ESTJs gostam de estar no controle e geralmente buscam cargos de gerência, preferindo desempenhar um papel em que podem tomar decisões e aplicar políticas e procedimentos.

Os ESTJs rapidamente desenvolvem uma reputação no local de trabalho como pessoas confiáveis para entregar, no prazo e conforme solicitado. Eles são infalivelmente confiáveis e obtêm satisfação ao concluir um projeto. Por causa de sua vontade de assumir responsabilidades, às vezes ficam sobrecarregados.

O ambiente de trabalho ideal para uma ESTJ é altamente estruturado, com um conjunto claro de expectativas e uma estrutura de autoridade organizada. O trabalho ideal para um ESTJ permite que eles usem suas habilidades organizacionais dentro de um conjunto de procedimentos padronizados para produzir eficientemente um produto tangível.

Estilo de comunicação do ESTJ

ESTJs são comunicadores práticos e orientados para a ação. Eles geralmente assumem o controle e se comunicam para organizar e determinar o que precisa ser feito. ESTJs são claros sobre expectativas e procedimentos; eles explicam as etapas necessárias, bem como como e quando as tarefas devem ser concluídas. Eles estão abertos a debates e críticas, mas querem regras a serem seguidas e trabalho a ser feito. Eles estão focados em tarefas e resultados e têm pouca paciência para desvios ou não-conformidades.

Citações sobre o ESTJ

“Os ESTJs resolvem problemas aplicando e adaptando habilmente a experiência passada. Eles gostam de trabalhar onde podem obter resultados imediatos, visíveis e tangíveis”. – Isabel Briggs Myers, Gifts Differing

“Como regra geral, os ESTJs chegarão ao topo de quase qualquer organização”. – Otto Kroeger, Type Talk at Work

“Esses supervisores estão ansiosos por fazer cumprir as regras e procedimentos e podem levar a sério a tarefa de que outros sigam à risca – ou então enfrentem as consequências.” – David Keirsey, Please Understand Me II

Fontes:

Kroeger, Otto. Type Talk: The 16 Personality Types That Determine How We Live, Love, and Work. Random House Publishing Group. Kindle Edition.

Myers, Isabel Briggs. Myers, Peter B. Gifts Differing: Understanding Personality Type. Jan 1, 1995. Paperback.

Keirsey, David. Please Understand Me II Kindle Edition. 1998. Prometeus Nemesis Book Company.

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SOBRE A AUTORA

Eu sou Marta Leite, Humanistic Professional Coach – IHCOS®, CEO fundadora do site Introvertidamente. Sou certificada no Indicador de Preferências Psicológicas Instrumento MBTI^®Step I™ e MBTI® Step II Myers Briggs Type Indicator®. O objetivo do meu trabalho é transformar a vida das pessoas através do autoconhecimento. Ajudando as pessoas – as de tipo de preferência de personalidade introvertida principalmente – a desenvolverem os seus potenciais e a se sentirem confiantes.

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